Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Chúng tôi hiểu rằng nhu cầu của mỗi cá nhân khác nhau. Chúng tôi biết rằng sản phẩm có rộng rãi chức năng khác nhau và dịch vụ sở hữu phổ biến thông tin mà bạn ko thể lựa tậu. Do đó, việc lựa chọn đúng là một thách thức. Thật hoàn hảo, chúng tôi sẽ diễn đạt cho bạn 1 loạt những lựa sắm ham mê đã được nghiên cứu, phê duyệt và xếp hạng các lựa tìm thấp nhất.Hiện nay, thị trường sản xuất sản phẩm và dịch vụ khá phức tạp. Người dùng bị hoang với bởi các quảng cáo kinh doanh, không thể phân biệt được các sản phẩm tốt và ko thể phân biệt được những sản phẩm xấu. Điều này xảy ra cho dù sản phẩm hoặc dịch vụ.Sẽ thật hoàn hảo nếu bạn mang thể sắm toàn bộ sản phẩm bạn buộc buộc phải, có chúng về nhà và sử dụng thử và trả lại những sản phẩm bạn không cần. Ngoài ra, giả dụ bạn thử dùng một dịch vụ nào đấy ở phổ biến nơi và sau đó mua ra nơi phải chăng nhất, thì thật hoàn hảo. Thật tiếc, điều đấy chỉ mang trong chuyện cổ tích. Toàn bộ chúng ta ko sở hữu đủ thời gian và tiền bạc để thực hành các điều này.Quý khách hàng những sản phẩm sở hữu chất lượng rẻ nhất, tiên tiến nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và bổn phận của mình với kim chỉ nam hành động.Nội dung “Chính sách bảo mật” này chỉ ứng dụng và những trang HTML , ko bao gồm hoặc ảnh hưởng tới những bên đồ vật ba đặt quảng bá hay mang. Do đó, chúng tôi yêu cầu quý khách đọc và tham khảo kỹ nội dung “Chính sách bảo mật” của từng website mà người dùng đang truy hỏi cập.
Ngoài ra, ở phía cuối mỗi bài viết trong website, chúng tôi đã tạo một phần báo lỗi để độc fake với thể đóng góp quan điểm và giúp chúng tôi sửa đổi kịp thời. Bằng bí quyết theo dõi thông tin trên website, bạn cũng với thể giúp chúng tôi cập nhật thông báo sản phẩm và dịch vụ chính xác.Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trang web của chúng tôi là 1 trang web kiểm tra chứ không buộc phải là trang web bán hàng.Chúng tôi sẽ ko cung ứng bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào trong số những gì chúng tôi mang thể cung cấp. Hãy truy tìm cập trực tiếp những nhà chế tạo được liệt kê trong website giả dụ bạn phải tậu hàng hóa hoặc dịch vụ lúc bạn mang nhu cầu.Bằng phương pháp tiêu dùng giới thiệu website chúng tôi, bạn sở hữu thể kết nối trực tiếp có các doanh nghiệp chế tạo sản phẩm và dịch vụ mà ko buộc nên dùng trung gian và ko tốn kém bất kỳ chi phí nào.Kinh doanh gắn ngay lập tức mang uy tín, chất lượng.Vì vậy, quý người dùng sở hữu thể hoàn toàn an tâm và tin tưởng vào chất lượng sản phẩm mà chúng tôi cung cấp.Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt tình, sở hữu chuyên môn cao và tận tình với công việc. Đó chính là thế mạnh mà chúng tôi đang xây dựng, để đáp ứng tốt nhất cho khách hàng. Quý các bạn các sản phẩm mang chất lượng thấp nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và bổn phận của mình với kim chỉ nam hành động.Khi cần thiết, chúng tôi có thể tiêu dùng các thông tin này để liên hệ trực tiếp sở hữu các bạn dưới các hình thức như: gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn, thông tin về khoa học và bảo mật; khách hàng với thể nhận được thư định kỳ cung ứng thông tin sản phẩm, dịch vụ mới, thông báo về những sự kiện sắp đến hoặc thông báo tuyển dụng nếu quý khách đăng kí nhận email thông báo.
Bổ sung cách thức hợp đồng lao động - Thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ